Hírek
Oltásra kötelezhető a munkavállaló?
2021-12-16A 2021. november 1-jével életbelépő 598/2021. számú Kormányrendelet alapján a munkáltató – munkahely és munkakör sajátosságaira tekintettel – védőoltás felvételét írhatja elő azon munkavállalója esetében, aki a rendelet hatálybalépése előtt az oltást nem vette fel, kivéve, ha a munkavállaló a rendelet alapján nem mentesül e kötelezettsége alól. Mentességet az kaphat, aki a foglalkozás-egészségügyi szakorvos, vagy háziorvos által ilyen értelmű igazolással rendelkezik.
A munkáltató papír alapon, vagy elektronikus úton köteles tájékoztatni a dolgozókat az oltás felvételéről, a határidőről és a védőoltás felvétele elmaradásának következményeiről. Az első oltást a dolgozónak az értesítést követő 45 napon belül kell felvennie. Azon dolgozó, aki előírt oltási kötelezettségének nem tesz eleget, az legfeljebb 12 havi fizetés nélküli szabadságra küldhető. Ennek jogkövetkezménye, hogy a dolgozó biztosítása szünetel és csak az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett lesz jogosult egészségügyi ellátásra. Ez már drámai következmény!
A 12 hónap letelte után a munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti. Tehát 12 hónap előtt ilyen indokkal nem lehet felmondani.
Szakemberek véleménye szerint a munkáltató kellő körültekintéssel járjon el, hallgasson meg munkavédelmi szakembert, abban a tekintetben, hogy mely munkakörök esetében elkerülhetetlen a védőoltás felvétele. Alapvető elvárás, hogy az intézkedések valóban arra irányuljanak, hogy a fertőzés továbbterjedésének esélye minimálisra csökkenjen.
