Hírek
Munka Törvénykönyv változása 2014
2014-01-16A munkáltató – a felek naptári évre kötött írásbeli megállapodása alapján – az életkor szerinti pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki. 2014-től tehát a húsz munkanapos alapszabadság egyharmadának következő évre történő átviteléről már nem állapodhatnak meg a felek.
Külön kell kezelni azt az esetet, amikor a munkavállaló akadályoztatása miatt nem kerül kiadásra a szabadság, pl. tartós betegség vagy gyermekgondozás miatti távollét esetén. Ez esetben az akadály megszűntétől számított hatvan napon belül kell kiadni a szabadságot, bármilyen hosszú is volt az akadályoztatás ideje.