 Havibéres dolgozó esetén a távollét (például a szabadság) ellenértéke a havi munkabér távollét napjaira eső része, tehát a havi munkabér nem változik a munkanapok számától és a távollét időtartamától. Az új szabályozást először a 2013. július havi munkabérek kiszámításakor kell alkalmazni.
 A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére, melyet úgy kell kiszámítani, hogy a havibért - teljes munkaidő esetén - 174 órával kell osztani.
 Pontosításra került a vasárnapi pótlék alkalmazása. Vasárnapi pótlék jár a több műszakos, a készenléti jellegű és a kereskedelmi törvény alá tartozó munkakörökben rendes és minden munkakörben vasárnapi, rendkívüli munkavégzés esetén.
 A törvénymódosítás egyértelműsíti, hogy rendkívüli munkaidőre járó díjazás minden esetben a munkabéren felül jár.
 Az új szabályozás tartalmazza azt is, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibér esetén a munkavállalónak - a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül - jár a havi alapbére.